PG电子官网
美国职业协会
员工福利概述
有竞争力的薪水
PG电子官网将其教师的工资标准与新泽西州其他领先的独立学校相比较，并致力于提供同行中顶尖的工资.
好处
3项清单.
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健康保险
提供给所有全职员工和他们的家属. 目前的保险范围由信诺PPO计划提供. 保险费用由NA和员工按90/10 (NA与个人)的比例分担，对于独立雇员，保费为80/20. 员工部分的保费是通过工资扣除支付的，新员工的保险在雇佣日期后的第一个月开始. -
短期伤残及人寿保险
PG电子官网提供, 不花钱, 相当于雇员基本工资一倍的人寿保险，最高不超过125美元,000年最大的. 为雇员免费提供短期残疾补助. -
可选保险产品
PG电子官网还为员工提供可选的牙科服务, 长期伤残和额外人寿保险. 灵活的支出账户也可用于(自付)医疗费用和受抚养人的护理.
教育的好处
2项清单.
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本科生贷款援助
适用于在接受NA工作前获得本科学位不超过三年的教师, 可能有资格申请贷款偿还助理(视预算情况而定). 接受资助要求教员承诺每收到一年资助就服务一年. -
对研究生教育的支持
PG电子官网的教职员工谁没有硕士学位，预计将在就业五年内追求并完成这样的学位. 支持这一政策, PG电子官网为教师提供申请研究生教育财政援助的选择. 每年向学院院长申请资助. 从NA获得研究生院资助的教师每财政年度(7月1日至6月30日)可获得不超过9个学时的资助。. 要获得研究生院的助学金，教员必须承诺在研究生院再服务至少三年.
住房补贴
PG电子官网得益于其位于新泽西州北部郊区的地理位置. 距离校园30分钟车程内的住房成本差异很大，但比美国许多其他地区都要高. 为了协助教师搬迁，PG电子官网提供了几种类型的协助，包括:
- 新聘用的教职员工可获得最高3美元的无息贷款,000美元，作为租金保证金. 还款是在两年的时间内，通过工资扣除.
- 已经完成三年全职服务并正在购买第一套住房的教职员工有资格申请结案费用援助. 这项援助的上限为6 000美元.
退休福利
所有PG电子官网的员工都通过TIAA的固定供款计划参与退休储蓄, 哪个基金提供多种投资工具. 以前没有参加TIAA计划的新员工在全职工作一年后才有资格参加. 已在TIAA拥有现有账户的新员工可在聘用日期后一个月获得资格. 员工需要将基本工资的5%缴纳到该计划中, 与PG电子官网匹配的是5%的基本工资贡献. 全职工作5年后，PG电子官网的贡献增加到7.5%. 在员工服务10年后，PG电子官网的贡献比例增加到10%. 员工可以在税法允许的限度内贡献额外的资金(超过5%). 雇员的贡献是税前的，通过工资扣除.
其他好处
3项清单.
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每日午餐(免费)
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笔记本电脑程序(免费)
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职工子女学费计划
-希望子女就读PG电子官网的员工必须遵循以下流程 入学 并遵循申请经济援助的流程. 儿童入院时(ren), PG电子官网根据家庭收入来考虑员工家庭的经济援助奖励, 减去NA员工的补偿.
